La crise économique a considérablement redessiné le paysage économique, le changement fait désormais partie de notre vie et tout semble s’accélérer.

Sur le plan professionnel, les carrières ne sont plus figées ou tracées d’avance.

A l’inverse de leurs parents, les jeunes générations changeront plusieurs fois d’entreprise, parfois plusieurs fois de métier au cours de leur carrière.

Chez Coaching U nous pensons que tout commence par le choix du bon métier et de la bonne formation.

Or, cette étape est aujourd’hui perçue comme une source d’angoisse à la fois par les lycéens, étudiants ou futurs étudiants et par leurs parents. Orienter son enfant relève aujourd’hui du parcours du combattant et demande que l’on s’arme de courage et de détermination.

Nous pensons que dans un environnement mouvant, où flexibilité, adaptabilité, créativité sont les maîtres mots, les défis sont les suivants :

• Redonner confiance aux jeunes quant à leur avenir et leur permettre de faire leur choix professionnel et leur choix de vie au sens large, en connaissance de cause et en toute sérennité, 

• Anticiper et gérer la cohabitation de plusieurs générations au sein des entreprises suite à l’allongement de la durée du travail (intégration de la génération Y),

• Accompagner les réorientations de carrières, souhaitées par l’individu ou proposées par la hiérarchie,

• Anticiper le passage à la retraite en préparant cette période charnière de l’existence,

• Revisiter la place de la femme au sein de l’entreprise (Accueillir, réinsérer celles qui ont interrompu leur carrière pour fonder une famille / favoriser l’accès des femmes aux postes de dirigeant, encourager les créatrices d'entreprises).

Parce que le sentiment d’être à sa place renforce l’efficacité, l’engagement et par conséquent la productivité. L’enthousiasme qui en découle nous fait voir les évènements sous un jour plus positif, nous rend plus confiant par rapport à notre capacité à atteindre des objectifs même ambitieux. Notre créativité est boostée, notre ténacité reste intacte face à l’adversité.

A l’inverse, pour l’Individu, la perception de se trouver dans un environnement qui n’est pas en adéquation avec ce qu’il est ou veut être, l’empêche de s’épanouir, engendre une frustration pouvant conduire jusqu’à la dépression ou la maladie.

Au niveau collectif, c’est la porte ouverte aux conflits qui détournent les équipes de leurs objectifs : le turn-over augmente, la productivité est en chute libre, le service au client et les résultats de l’entreprise en pâtissent.